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Geheimcodes-Katalog

Geheimzeichen und Formulierungen, die etwas anderes aussagen als ihr Wortlaut, sind nach Paragraf 109 Absatz 2 Satz 2 GewO unzulaessig. Der Pruefer identifiziert diese Codes, benennt die riskante Lesart und markiert jeden Code als orangen oder roten Befund. Wichtige Einschraenkung: Nicht jede ungewoehnliche Formulierung ist ein Geheimcode. Das BAG verlangt, dass die Formulierung aus Sicht des objektiven Empfaengerhorizonts etwas anderes aussagt als ihr Wortlaut. Im Zweifel wird die Tendenz mit Unsicherheitsvermerk ausgewiesen.

Suchtmittel-Lesarten: „trug zur Verbesserung des Betriebsklimas bei" (riskante Alkohol-Lesart), „war stets gesellig" (riskante Alkohol- oder Geselligkeitslesart), „pflegte einen kollegialen Umgang am Feierabend" (riskante Feierabend-Lesart). Bei kassenfremden Positionen, die auffaellig auf Korrektheit bei Geldgeschaeften hingewiesen werden, entsteht eine riskante Eigentumslesart.

Krankheit und Fehlzeiten: „war im Rahmen seiner Anwesenheit engagiert" (riskante Fehlzeiten-Lesart), „erledigte die Aufgaben zuverlaessig, wenn er anwesend war" (riskante Ausfallzeiten-Lesart), „nutzte die ihm gegebenen Moeglichkeiten" (riskante Krankenstand-Lesart).

Konflikt und schwierige Persoenlichkeit: „pflegte einen direkten und offenen Kommunikationsstil" (riskante Grob-Lesart), „war fuer seine Ansichten bekannt" (riskante Konflikt-Lesart), „hatte eine eigene Art" (riskante Lesart: eigentuemlch oder schwer einzuordnen). „war beliebt bei Mitarbeiterinnen" riskiert eine Belaestigungs-Lesart. „Setzte sich auch fuer die Belange der Belegschaft ein" riskiert einen Hinweis auf Betriebsratstaetigkeiten.

Mitlaeufertum und Passivitaet: „fuegte sich gut in die Hierarchie ein", „akzeptierte Entscheidungen seiner Vorgesetzten", „erledigte die ihm zugewiesenen Aufgaben" (alle drei riskieren die Lesart reiner Erfuellung ohne Eigeninitiative), „zeigte sich anpassungsfaehig" (riskante Opportunismus-Lesart).