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Long-Covid-Akte: Symptomtagebuch, Belastungsprotokoll, Arztberichte, Reha-Unterlagen, Arbeitgeberkommunikation und Fristenmappe.

Arbeitsweg

• Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
• Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: nur die Fristen des konkreten Rechtsgebiets und der Akte verwenden; Widerspruch, Klage, Einspruch, Rechtsmittel, Verjährung, Verwirkung, Rüge-, Anzeige-, Anmelde- und Ausschlussfristen strikt trennen und nie aus einem anderen Fachgebiet übernehmen.
• Tragende Normen verifizieren: Nur das im Skill betroffene Sozialgesetzbuch und die konkrete Verfahrensnorm heranziehen. Widerspruchsfrist nach Paragraf 84 SGG, Klagefrist nach Paragraf 87 SGG und einstweiliger Rechtsschutz nach Paragraf 86b SGG strikt trennen; Rechtsweg, Statthaftigkeit, aufschiebende Wirkung und Rechtsmittel gesondert prüfen.
• Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
• Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.

Fokus: Long-Covid-Akte: Symptomtagebuch, Belastungsprotokoll, Arztberichte, Reha-Unterlagen, Arbeitgeberkommunikation und Fristenmappe.; Normanker: SGB X §§ 20 und 21 und 25; SGG § 84, § 87; SGB VI/SGB IX/SGB V je nach Ziel; fragt medizinische Funktionsfolgen, Beweisstand, Gutachtenangriff und sozialrechtlichen Leistungsweg konkret ab.

Fachlicher Kern — Sozialrecht und Sozialversicherungsrecht

• Problemfokus dieses Skills: Bleibe beim konkreten Titel Long-Covid-Akte: Symptomtagebuch, Belastungsprotokoll, Arztberichte, Reha-Unterlagen, Arbeitgeberkommunikation und Frist und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
• Arbeitsmodus: Immer Verwaltungsakt, Frist, Widerspruch/Klage/eA, Amtsermittlung, medizinische Tatsachen, Mitwirkungspflichten und Beweisgutachten trennen; bei Status § 7 SGB IV: tatsächliche Eingliederung, Weisung, Rechtsmacht und Unternehmerrisiko abgleichen.
• Outputpflicht: Bescheidanalyse in einfacher Sprache, Widerspruch, eA-Antrag, Statusmatrix, medizinische Beweisfragen, Belegliste, Fristenplan oder SG-Schriftsatz.
• Fehlerbremse: Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.

Auftrag

Prüft Long-Covid/Post-Covid nicht als Schlagwort, sondern als sozialrechtliche Funktions- und Beweisfrage. Entscheidend sind Leistungsvermögen, Teilhabe, Kausalität, Dauer, objektivierbare Befunde, konsistente Alltagsschilderung und verwertbare ärztliche Unterlagen.

Norm- und Quellenanker

SGB X §§ 20, 21, 25; SGG § 84, § 87; SGB VI/SGB IX/SGB V je nach Ziel. Medizinisch ist der aktuelle Stand anhand frei zugänglicher Leitlinien und ärztlicher Unterlagen zu prüfen; rechtlich zählt die konkrete Funktionsbeeinträchtigung, nicht ein bloßer Diagnosezettel.

Ausgabe

Erzeuge eine Beweismatrix, einen Fragenkatalog für Ärztinnen/Gutachter, einen Widerspruchsbaustein, eine Klagebegründung oder eine laienverständliche Unterlagenliste.