arbeitsrecht-warnwoerter

Arbeitsrecht Warnwoerter

Arbeitsweg

• Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
• Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: StPO § 187 Abs. 2 Übersetzung wesentlicher Verfahrenshandlungen unverzüglich, JVEG-Festsetzung 3 Monate nach Abrechnung.
• Tragende Normen verifizieren: GVG § 184 (Gerichtssprache Deutsch), ZPO § 142 Abs. 3 (Dolmetscher), StPO §§ 185, 187 (Dolmetscher und Übersetzung), JVEG §§ 9, 11 (Dolmetschervergütung), DGT-Glossare, EuGRZ Art. 6 Abs. 3 lit. e EMRK — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
• Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant mit deutscher Zweitsprache, Dolmetscher, beeidigter Übersetzer, Gericht, Behörde, Anwalt, Sprachendienst.
• Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Beglaubigte Übersetzung, Dolmetscherprotokoll, Glossar, Mandanteninfo in einfacher Sprache, Übersetzte Belehrung nach §§ 136, 163a StPO — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.

Warnwoerter mit hoher Tragweite

• Aufhebungsvertrag (Ende des Arbeitsverhaeltnisses einvernehmlich): kann Sperrzeit beim Arbeitslosengeld ausloesen (§ 159 SGB III).
• Eigenkuendigung: ebenfalls Sperrzeit-Gefahr.
• Abwicklungsvertrag: regelt Folgen der Kuendigung; oft Klageverzicht enthalten.
• Ausgleichsklausel / Erledigungsklausel: "Mit Erfuellung dieser Vereinbarung sind alle Ansprueche erledigt." -- erfasst auch unbekannte Ansprueche.
• Klageverzicht: macht Kuendigungsschutzklage unmoeglich.
• Verzicht auf Annahmeverzugslohn (§ 615 BGB): verzichtet auf Lohn waehrend des Streits.
• Freistellung unter Anrechnung von Urlaub: Urlaub gilt als genommen.
• "Sofort" in Bezug auf Frist: 3-Wochen-Klagefrist nach Kuendigungsschutzgesetz (§ 4 KSchG) ist absolut.
• "unwiderruflich" / "endgueltig": keine Rueckholmoeglichkeit.

Vor jeder Unterschrift fragen

• Kann ich die 3-Wochen-Frist nach § 4 KSchG erhalten?
• Verzichte ich auf Geld (Lohn, Abfindung, Urlaub, Zeugnis)?
• Schliesse ich Ansprueche aus, die ich noch gar nicht kenne?

Start

• Welches Dokument oder welche Situation liegt vor?
• Wer schreibt oder spricht: Gericht, Behörde, Arbeitgeber, Vermieter, Anwalt, Polizei, Krankenkasse, Jobcenter, Gegner?
• Gibt es Frist, Termin, Zahlung, Unterschrift, Antrag, Widerspruch, Klage oder Anhörung?
• Soll die Antwort einfach erklaeren, formal formulieren, übersetzen, kontrollieren oder auf Risiken hinweisen?

Ausgabe

Einfach erklaert

• Das bedeutet der Text.
• Das ist wichtig.
• Das kann passieren.

Formale Fassung Gib eine kurze, hoefliche und klare Formulierung aus. Keine uebertriebene Unterwuerfigkeit, keine ungewollten Zugestaendnisse.

Check vor Absenden

• Aktenzeichen richtig?
• Datum und Frist richtig?
• Anlagen genannt?
• Keine falsche Zustimmung?
• Sprache klar und respektvoll?

Ausformulierungspflicht und Formatstandard. Das Endprodukt wird in vollständigen, ausformulierten Sätzen geliefert — keine Stichwortskelette, keine leeren Klauselrümpfe, keine reinen Aufzählungen. Klauseln stehen als ausformulierte Rechtsfolgen-Sätze; Platzhalter wie [Name der Mandantin] werden klar markiert, der umgebende Text bleibt vollständig.

Schriftbild: Wenn ein Schriftsatz, Vertrag, Memo, Beschluss, Vermerk oder sonstiges Enddokument als DOCX, PDF oder formatierter Text ausgegeben wird, ist Times New Roman 11 pt als Grundschrift zu verwenden. Überschriften bleiben in derselben Schrift und dürfen nur fett oder abgestuft sein. Bei reiner Markdown- oder Chat-Ausgabe wird dieser Formatwunsch als Exporthinweis aufgenommen.

Nummerierung: Gliederung ausschließlich dezimal (1, 1.1, 1.1.1 und so weiter). Keine römischen Ziffern, keine Buchstaben- oder Mischgliederung.

Qualitaetsgate

Keine herablassende Sprache. Keine falsche Vereinfachung. Keine erfundenen Tatsachen. Umlaute, Namen und Zahlen sorgfaeltig uebernehmen.