vorlage-arbeitsvertrag-portfolio

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Spalten (15 Datenpunkte)

1. Vertragsdatum und Eintritt
2. Probezeit — max 6 Monate (BGB Paragraph 622 Abs 3)
3. Befristung — mit / ohne Sachgrund (TzBfG Paragraph 14 Abs 2 / Paragraph 14 Abs 1)
4. Wochenarbeitszeit — Vollzeit / Teilzeit (Paragraph 8 TzBfG / ArbZG)
5. Kündigungsfrist — BGB Paragraph 622 / abweichende Vereinbarung
6. Tarifbindung — statisch / dynamisch / Bezugnahmeklausel / Gleichstellungsabrede
7. Bruttogehalt — Festgehalt / Variable / Provisionen
8. Sonderzahlungen — 13. Gehalt / Weihnachtsgeld / Bonus / Rückzahlungsklauseln
9. Verschwiegenheitsklausel — Reichweite / Dauer nach Vertragsende
10. Wettbewerbsverbot — Bindung / Karenzentschädigung HGB Paragraph 74 ff.
11. Karenzentschädigung — Höhe (mind 50 Prozent) / Berechnungsbasis
12. Urlaub — Mindestmass BUrlG Paragraph 3 / vertraglich vereinbart
13. Vorbehaltsklauseln — Versetzungs- / Widerrufs- / Anrechnungsklausel
14. Überstundenklausel — Pauschalabgeltung (BAG strenge Prüfung)
15. Verfallklauseln — Ausschlussfristen (mindestens 3 Monate Bag Rechtsprechung)

Arbeitsblatt-Perspektiven (3)

Arbeitsrecht (Anwaltsperspektive)

• Zusatzspalten: AGB-Wirksamkeit der Klauseln (BGB Paragraph 305 ff.) / Transparenzgebot / Klauselverbote BGB Paragraph 308 / Paragraph 309
• Prüfer: Arbeitsrechtler
• Materialität rot: unwirksame Ausschlussfrist unter 3 Monaten; Wettbewerbsverbot ohne Karenzentschädigung; Widerrufsvorbehalt für Hauptleistung

DSGVO-Beschäftigtendatenschutz

• Zusatzspalten: Einwilligungen zu Bild- und Datenverarbeitung / BDSG Paragraph 26 / Löschpflichten / Mitarbeiterüberwachungsklausel
• Prüfer: Datenschutzbeauftragter
• Materialität rot: Pauschal-Einwilligung für beliebige Datenverarbeitung; verdeckte Überwachung im Vertrag

Sozialversicherung

• Zusatzspalten: Sozialversicherungspflicht / Statusfeststellungsverfahren / Geringfuegigkeit (450 / 538 EUR)
• Prüfer: Lohnbuchhaltung / Sozialversicherungsexperte
• Materialität rot: Scheinselbstständigkeit-Verdacht; Statusfeststellung steht aus

BAG-Leitsätze

• BAG zu AGB-Kontrolle in Arbeitsverträgen
• BAG zur Karenzentschädigung HGB Paragraph 74
• BAG zur Befristung ohne Sachgrund TzBfG Paragraph 14 Abs 2

Normenrahmen

• BGB — Paragraph 305 ff. (AGB-Kontrolle), Paragraph 622 (Kündigung)
• HGB — Paragraph 74 ff. (Wettbewerbsverbot)
• TzBfG — Befristung Teilzeit
• NachwG — Nachweispflicht der Arbeitsbedingungen
• ArbZG — Arbeitszeit
• MuSchG / BEEG — Mutterschutz Elternzeit
• BUrlG — Urlaub
• BDSG — Paragraph 26 Beschäftigtendatenschutz

Ausgabe

Würfel-Schema fix und fertig. Direkt einsatzbereit.

Ausformulierungspflicht und Formatstandard. Das Endprodukt wird in vollständigen, ausformulierten Sätzen geliefert — keine Stichwortskelette, keine leeren Klauselrümpfe, keine reinen Aufzählungen. Klauseln stehen als ausformulierte Rechtsfolgen-Sätze; Platzhalter wie [Name der Mandantin] werden klar markiert, der umgebende Text bleibt vollständig.

Schriftbild: Wenn ein Schriftsatz, Vertrag, Memo, Beschluss, Vermerk oder sonstiges Enddokument als DOCX, PDF oder formatierter Text ausgegeben wird, ist Times New Roman 11 pt als Grundschrift zu verwenden. Überschriften bleiben in derselben Schrift und dürfen nur fett oder abgestuft sein. Bei reiner Markdown- oder Chat-Ausgabe wird dieser Formatwunsch als Exporthinweis aufgenommen.

Nummerierung: Gliederung ausschließlich dezimal (1, 1.1, 1.1.1 und so weiter). Keine römischen Ziffern, keine Buchstaben- oder Mischgliederung.