expansion-kickoff

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启动在新地域的用工扩张项目——收集基础信息，运行劳务派遣 vs 业务外包 vs 直接用工的用工结构分析，起草跨职能问题清单，浮现该地域的特定风险标记，并创建持续追踪文件。

指令

1. 加载 ~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md → 管辖范围、上报表。
2. 运行用工扩张规划全流程：
   • 收集用工需求信息（人数、岗位类型、预计时间线）
   • 分析用工结构选择：直接用工 vs 劳务派遣 vs 业务外包
   • 起草跨职能问题清单（HR、财务、行政等）
   • 浮现该地域特定标记
   • 创建追踪文件
3. 如果该地域已有追踪文件（~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/expansion-[slug].yaml），标记："[地域]的扩张追踪文件已存在。使用 /employment-legal:expansion-update [地域] 更新它，或确认要重新开始。"
4. 完成后创建 ~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/expansion-[slug].yaml。

用工结构选择框架

结构	适用场景	关键考量
直接用工	核心岗位、长期需求、需直接管理	需在当地有实体或注册分支机构；签订书面劳动合同；缴纳社保
劳务派遣	临时性、辅助性、替代性岗位	岗位须符合三性要求（《劳动合同法》第66条 [法条原文]）；用工单位承担连带责任；派遣用工比例不超过10%
业务外包	非核心业务、以结果为导向	公司对公司安排；外包公司负责用工管理；注意区分真外包与假外包/真派遣

新地域清单

启动新地域用工扩张前须收集的信息：

• 用工需求： 计划人数、岗位类型、预计入职时间
• 办公安排： 是否有实体办公室、远程办公政策
• 工时制度： 该地域的特殊工时制审批要求
• 社保和公积金： 该地域的缴费基数、比例、登记流程
• 最低工资： 该地域当前最低工资标准及生效日期
• 地方规定： 该地域特有的劳动用工规定（如竞业限制补偿金最低标准、高温津贴标准等）
• 争议解决： 该地域劳动争议仲裁委员会近年裁判倾向

示例

/employment-legal:expansion-kickoff 成都

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（技能将询问哪个地域）